Información Legal

Horecareers, S.L. con domicilio en Madrid , Calle Velázquez 15 1º planta, provista de CIF: B-86897568 (en adelante “Horecajobs”) es la titular y propietaria de los Sitios Web indicados en el dominio www.horeca.jobs (en adelante “Horecajobs” o “Sitio/s Web”).

Horecajobs se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. Horecajobs entiende por Candidato y/o Alumno y/o Profesional, en adelante Particular, los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con el mundo laboral, la orientación profesional o la formación, que utilicen los servicios de Horecajobs y accedan a los Sitios Web de los que es titular, Horecareers SL.

Horecajobs entiende por Empresa y/o Centro de formación, en adelante organización, aquellas entidades que utilicen los servicios de Horecajobs y accedan a los Sitios Web de los que es titular, Horecareers SL.

Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte del Particular de los servicios del Sitio Web. La finalidad de Horecajobs es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Organizaciones y particulares en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales.

En este sentido, a través de la página www.horeca.jobs, Horecajobs tiene como objeto facilitar al Particular que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Organizaciones que puedan acceder al C.V de los Particulares registrados en Horecajobs. Horecajobs permite a las Organizaciones registradas el acceso a la base de datos de Particulares registrados en Horecajobs de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada Particular, la publicación de ofertas de empleo, la gestión de la selección de Particulares, la edición y gestión del C.V. por parte del Particular a través del menú privado y otros servicios relacionados con sector del empleo.

De la misma forma Horecajobs permite conectar con otros profesionales y empresas a fin de conocerse, intercambiar ideas y proyectos, a buscar oportunidades de empleo, acuerdos y la generación de espacios de diálogo de debate.

Horecajobs se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor a los usuarios registrado en Horecajobs.

El uso del Sitio Web implica al Particular la plena aceptación de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Horecajobs en el momento en que el Particular accede al Sitio Web.

Horecajobs recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Particulares a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Particular también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.

Horecajobs podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El Particular reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, Horecajobs se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Horecajobs (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Horecajobs.

Servicios de Horecajobs

Se enumeran los servicios que Horecajobs presta al Particular:

  • Inscripción del Particular de forma gratuita en los sitios Web de Horecajobs a través del proceso de alta de Particular, para el encuentro con Organizaciones.
  • Inscripción del Particular en los servicios ofertados por Horecajobs a fin de conectar con otros particulares y organizaciones, crear o unirse a espacios de diálogo de debate.
  • Selección del nivel de privacidad del CV y del perfil.
  • Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma Horecajobs.
  • Página principal personalizada en el menú privado.
  • Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Particulares registrados en Horecajobs.
  • Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. Horecajobs ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico y SMS) las ofertas de empleo o cursos de formación que más se adecuan al Particular. Para ello el Particular debe seleccionar previamente las áreas -geográficas y profesionales- de su interés y decidir sobre la periodicidad en la recepción de las ofertas. Además, de manera opcional, podrá elegir otros criterios de selección. Horecajobs establece dos sencillos mecanismos mediante los cuales los Particulares puedan excluirse de este servicio de forma gratuita: a través del menú privado ‘Menú Privado’ y siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo del correo electrónico.
  • Servicio de Avisos SMS: Horecajobs ofrece la posibilidad de conocer a través de mensajes SMS de forma rápida y personal las ofertas de empleo o cursos de formación que más se adecuan al Particular.
  • Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal y la formación.
  • Horecajobs Formación: Horecajobs ofrece servicios de orientación profesional a personas, instituciones y centros de formación a través del sitio Web, facilitando la comunicación entre centros de formación y usuarios, e informando sobre cursos de formación, publicaciones u otros servicios que pudieran resultar del interés del usuario.
  • Blog de empleo de Horecajobs: es el blog de Horecajobs. Incluye las noticias relacionadas con la actualidad de Horecajobs, consejos de búsqueda de empleo e información sobre tendencias laborales.
  • Perfil público: Horecajobs facilita la creación de un perfil profesional que el candidato puede hacer público en internet, y puede ser compartido y leído por otros usuarios e internautas, así como indexado en buscadores.
  • Otros servicios que Horecajobs pueda crear y que considera de interés para los Candidatos y/o Profesionales y/o Alumnos como consejos, formación, red de contactos profesionales, espacios de diálogos, acceso a noticias, entre otros.

Obligaciones del Particular

El Particular se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Particulares.

Horecajobs condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de Particular al Sitio Web de conformidad con la Ley 15/99 de Protección de Datos.

El Particular debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña que el comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Particular deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Particular es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para Horecajobs. En el supuesto de que el Particular conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Horecajobs con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Particular a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Particular garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Particular garantiza que es mayor de 16 años.

En relación con los servicios de SMS, el usuario garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a Horecajobs cualquier cambio de situación sobre los mismos.

De igual forma, será responsabilidad del Particular mantener toda la información facilitada a Horecajobs permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Particular. En todo caso el Particular será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Horecajobs o a terceros por la información que facilite.

El Particular se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

El Particular es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de miembros de Horecajobs. Horecajobs se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca el candidato con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros usuarios a través de los Servicios por Horecajobs ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

Horecajobs, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre el candidato y otros usuarios, y si así lo considera necesario a restringir, suspender o cerrar la cuenta del candidato si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes condiciones generales.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Particular o a otras personas u Organizaciones, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros Particulares (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Se prohíbe al Particular las siguientes acciones:

  • Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web.
  • Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.
  • Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de Horecajobs, de Particular o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
  • Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de Horecajobs, especialmente para sobrecargarla.
  • A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de Horecajobs, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de “virus informáticos”), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de Horecajobs, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
  • Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en Horecajobs.
  • Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
  • Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de Horecajobs para prestar servicios que, a criterio exclusivo de Horecajobs, compitan con Horecajobs.

El Particular que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

Contenido facilitado por el Particular

Horecajobs no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

  • Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
  • Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en Horecajobs.
  • Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Particulares o terceros y en general cualesquiera contenidos que Horecajobs considere no apropiados.
  • Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, Horecajobs se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de Horecajobs.

Horecajobs no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de Horecajobs así como las normas aquí indicadas.

Cualquier Particular que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

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Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

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Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de Horecajobs o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

Horecajobs no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Particulares es de la exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de Horecajobs.